Complimenten aan alle papa’s

Zoals je wel weet, was het zondag Vaderdag. Voor mij de perfecte aanleiding om alle vader-ondernemers eens oprecht te waarderen.

In een tijd waarin alles supersnel evolueert en je business alle nood aan aandacht heeft, voel je je van tijd tot tijd schuldig omdat de momenten die je aan je partner en je kinderen besteedt schaars zijn.

Het mag wel eens gezegd worden: ook voor vader-ondernemers is het niet altijd makkelijk.

En dat vergeten we wel eens…

Van een oud naar een nieuw denkpatroon

Het heeft te maken met de verandering van het oude denkpatroon. Vaders kregen in onze voorgeschiedenis vaker een kleine rol toebedeeld in de opvoeding van hun kinderen. De woorden ‘opvoeden’ en ‘vader’, dat ging lange tijd niet samen. De vader was kostwinner, hij zorgde voor brood op de plank.

Opvoeden was een taak die weggelegd was voor de moeder. De nieuwe trend dicteert vandaag iets anders.

Tegenwoordig worden vaders steeds meer aangespoord om bij te springen in het huishouden. Zo nemen ze hun rol op in de praktische organisatie van het gezin. Zo doet hij ook eens de afwas, de strijkt of maakt hij de bedden op.

Het is een positieve wending, die zowel voor vader als voor moeder voor heel grote veranderingen zorgt.
Nu de moeder een deel van haar taken kan overlaten aan haar man,heeft ook zij de ruimte om zich verder te ontwikkelen en zich op de arbeidsmarkt te wagen. En dat is goed. Maar de rol van de vader in het huisgezin is vandaag nog steeds niet goed duidelijk.

Of je het nu wil of niet, de oude gedachte…

Noem het maar gerust het oude patroon. Het leeft onbewust nog steeds in ons voort, waardoor we de verantwoordelijkheid voor de opvoeding van de kinderen, als het puntje bij paaltje komt, toch bij de moeder blijven leggen.
En vader wordt alleen de rol van “bijspringer” toebedeeld. Hij springt bij en helpt waar nodig.

Waar past hij dan in het plaatje, als het om opvoeding gaat? Dat verliezen we wel eens uit het oog…

Zeker vader-ondernemers leggen zichzelf vaak in een plooi om toch maar tegemoet te komen aan het nieuwe wereldideaal: “De nieuwe man”. Maar of ze nu wel of niet regelmatig bijspringen, vaders spelen wel degelijk een eigen, belangrijke rol in de opvoeding.

De tijd dat je investeert in je business gaat niet alleen over jou…

Ga maar eens na. Wat typeert een vader-ondernemer? En welke mooie voorbeelden stelt hij aan zijn kinderen?

• Het zit in zijn natuur om op avontuur te gaan, om spanning op te zoeken, om te ondernemen.
• Maar ook om praktisch na te denken, om oplossingen te bieden bij problemen.
• Hij neemt graag risico’s en wil grenzen verleggen.
• Hij neemt gezag en daagt (zijn kinderen) uit.
• …

Gelukkige Vaderdag, van Olivier, de zoon van Xavier…

Bedankt, vader-ondernemers!

Het is een heel lijstje. En je kan er ongetwijfeld nog zaken aan toevoegen.

Dus misschien moeten we vader-ondernemers net daarin gaan erkennen. Moeten we hen erkennen en bedanken voor hun ‘mannelijke bijdrage’ in de opvoeding.
En niet enkel en alleen voor de hulptaken, waarbij ze de moeder ondersteunen…

Op die manier kunnen ze samen, als vader en moeder, zorgen voor een complete opvoeding. Met aandacht en respect voor elkaar.

• Bedankt aan alle vaders die soms wat erkenning missen.
• Bedankt aan alle vaders die worstelen met schuldgevoel omdat ze soms te kort schieten in tijd om “bij te springen”.
• Bedankt aan alle vaders die hun mannelijke taken met de grootste zorg uitvoeren.

Ze verdienen vandaag een oprechte ‘dankjewel‘!

An.

PS: Wil jij toch werk maken van een betere work-life balans? Schrijf je dan vandaag nog in voor de Businesslab Kick-off.

Deel dit bericht met je vrienden en collega’s. Ze zullen je dankbaar zijn.